AVP 변화 여정과 새로운 리더십 메시지
현대자동차 AVP 본부장 박민우가 새로운 리더십을 통해 ‘함께 만드는 변화’와 ‘조직 시너지’를 강조하며 2026년 목표 달성과 방식에 대한 비전을 제시했습니다. 이와 함께 오는 3월에는 타운홀 소통을 통해 직원들과 직접 소통할 계획이라고 전했습니다. 이번 변화 여정은 현대자동차의 미래 방향성을 제시하는 중요한 기회가 될 것입니다. AVP 변화 여정의 시작 AVP 변화 여정은 현대자동차의 지속 가능한 발전을 도모하기 위한 중요한 단계입니다. 박민우 본부장은 AVP 본부의 목표와 방향을 명확하게 제시하며 조직 내 변화를 이끌겠다는 의지를 보였습니다. 이를 통해 현대자동차는 고객에게 보다 나은 가치를 제공하고, 직원들의 역량을 극대화할 수 있는 기반을 마련할 것입니다. 기존의 조직 형태와 업무 방식을 재검토하고, 직원들의 의견을 적극적으로 반영하는 변화를 통해 새로운 조직 문화를 창출하고자 합니다. 이러한 접근 방식은 직원들에게도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 또한, AVP 변화 여정은 현대자동차가 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고 발전해 나가는 데 필수적인 요소로 작용할 것입니다. 변화 여정의 구체적인 실행 계획은 향후 타운홀에서 박민우 본부장이 상세히 설명할 예정입니다. 이를 통해 모든 직원이 변화에 적극 참여하고, 자신의 의견을 제시할 수 있는 기회를 제공받을 것입니다. 이 과정에서 생성되는 조직 시너지는 현대자동차의 비전 실현에 기여할 것입니다. 새로운 리더십 메시지 박민우 본부장의 리더십 메시지는 ‘함께 만드는 변화’라는 주제로 요약될 수 있습니다. 이는 변화의 주체가 단순히 경영진이 아닌, 모든 직원이 함께 참여해야 한다는 인식을 강조합니다. 박민우 본부장은 직원들의 의견을 소중히 여기며, 각자의 목소리가 기업의 방향성을 결정하는 데 있어 얼마나 중요한지를 인식하고 있습니다. 이런 새로운 리더십은 현대자동차의 기존 문화와 차별화된 점입니다. 고위 경영진이 직접 현장의 소리와 의견을 듣고 이를 실행에 옮기는 과정에서, 조직...